Bewerbung, Jobsuche und Karriere

die Auswertung einer Stellenanzeige an einem praktischen Beispiel: ein Bsp. einer Stellenanzeige: Wir sind ein Hersteller von Produkten im Bereich Anlagenbau. Wir sind in Europa Marktführer in unserem Bereich. Für unsen Unternehmensstandort in München mit 300 Mitarbeiter suchen wir für den Bereich Disposition eine(n) Vertreibsdisponent(in) Ihre neuen Aufgaben sind - die gesamte Auftragsabwicklung - Verhandlungen über Liefermengen - Kundenbetreuung - Lieferterminfestlegung - Fertigungssteuerung - Disposition Wenn [...]

Wie eine Stellenanzeige aufgebaut ist, ist besonders wichtig für den Bewerber, denn damit kann er die Stellenanzeige analysieren und in der Folge ein möglichst passgenaues Bewerbungsschreiben verfassen. Was nicht passieren sollte, dass man im Bewerbungsschreiben keinen Bezug zur Stellenanzeige herstellt. Den dadurch wären die Erfolgsaussichten sehr gering.

Diese ist diesbezüglich sehr wichtig, dass Sie aus der Stellenanzeige genau herauslesen können, welche Fähigkeiten, Kenntnisse bzw. fachliche Kompetenzen genau gefordert werden und Sie Ihre Bewerbung passgenau darauf abstimmen können. Die für das Herauslesen der Bewerbungskriterien wichtigen Begriffe werden nachfolgend genauer erläutert. Sie sollten vor der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen genau wissen, ...

Folgende Recherchemöglichkeiten können für diese Gruppe interessant sein: - Jobbörsen und Jobrobots im Internet - Firmenhomepages - Karrieremagazine - Tageszeitungen und Fachzeitschriften - private Kontakte - Netwerke im Internet

Bevor Sie sich bewerben, müssen Sie natürlich eine Recherche durchführen, um zu sehen, welche Unternehmen für Sie in Frage kommen, bei denen Sie sich bewerben können. Dabei muss man unterscheiden, ob es sich um junge Menschen handelt, die einen Ausbildungsplatz suchen oder um Hochschulabsolventen oder um bereits berufserfahrene Bewerber. Alle drei Bereiche werden nachfolgend behandelt.

Ihre Fragen sollten vorallem erkenen lassen, dass Sie Interesse am Unternehmen und an der Stellen haben. Sie sollten abe auf keinen Fall eine Frage stellen, die Sie eigentlich schon im Vorfeld klären hätten können oder eine Frage, die schon während des Vorstellungsgespräches geklärt wurde. Dies könnte den Eindruck erwecken, dass Sie nicht aufgepasst haben.

Einwände können beim Bewerbungsgespräch sehr unangenehm sein, deshalb sollte man wissen, wie man darauf am besten reagieren sollte, ..

zu den häufigsten Fragen beim Bewerbungsgespräch gehören: - Erzählen Sie uns etwas über sich - Warum bewerben Sie sich genau für diese Position - Warum sind genau Sie der richtige Kandidat für uns - Was erwarten Sie sich von diesem Job - Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen

die Kleidung und die Körpersprache beim Bewerbungsgespräch: zur Kleidung: Die optimale Kleidung sollte zurückhaltend-vornehm und eher konservativ sein. Vermeiden Sie es vorallem besser gekleidet zu sein, als Ihr Gegenüber und auch auf eine Extravaganz sollte verzichtet werden. Ihr Äusseres sollte gepflegt sein und Ihre Kleidung (auch die Schuhe, Uhr, Schmuck, Tasche) sollte aufeinander abgestimmt und passend sein. [...]

- Auftreten und Ausstrahlung - Integrität - Selbstvertrauen, Glaubwürdigkeit - Begeisterungsfähigkeit, Bestimmtheit, Entschlossenheit - Rücksicht, Einfühlungsvermögen, Verständnis